Les formations Orientation Durable sont éligibles au DIF.

Grâce au DIF (Droit Individuel à la Formation), vous avez droit à 20h de formation par an. Pour bénéficier du DIF, c’est très simple : il vous suffit de le demander par écrit à votre employeur et d’attendre la réponse écrite de celui-ci. Il a alors un délai d’un mois pour répondre, et l’absence de réponse vaut pour accord. Il faut vous adresser soit à votre responsable hiérarchique direct, soit au responsable des ressources humaines, ou encore au responsable formation de votre entreprise.

Vous trouverez des lettres type DIF pour toutes les situations ici :  http://www.juritravail.com/lettres-types/formation-professionnelle/lettres-dif-formation.html

En général, l’utilisation du DIF se fait en dehors du temps de travail, mais certaines conventions permettent de le faire en partie sur le temps de travail. Les frais de formations sont à la charge de l’employeur.

Pour l’indemnisation, deux possibilités :

1) La formation se fait en dehors du temps de travail : vous bénéficiez d’une allocation de formation (50% de votre rémunération nette) qui s’ajoute à votre salaire, sans paiement de cotisations sociales.

2) La formation se fait pendant le temps de travail : votre rémunération est maintenue, ces heures étant considérées comme du temps de travail effectif.

Vous avez un DIF si :

1) Vous êtes salarié en CDI avec une ancienneté d’au moins un an.

2) Vous êtes salarié en CDD et avez travaillé au moins 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois.